“有个发财机会,担心被人踢出局”开店笔记

“有个发财机会,担心被人踢出局”开店笔记

一位老板想合伙,对方是一对夫妻,是做儿童美术培训,都是美术科班出身。做得不错,现在想拓展业务,增加高中美术培训,但是夫妻俩没钱没资源,而这位老板有钱也有人脉,也看好他们这个事情,所以蠢蠢欲动。

老板的担心是啥呢?怕培训学校做起来后,别人把他给踢了,毕竟自己不懂美术,也没有这一行的培训经验。

类似的合伙案例挺多的,就是一方是完全没经验的,缺好的项目,另一方啥都不缺,就缺资金和资源,双方一拍即合。但是担心变成事实的也有,项目稳定运营后,不懂行的被提出,最终给别人做了嫁衣。

那能不能做呢,我觉得应该尝试,防止被别人踢还是有方法的嘛。

首先就是合伙合同。合伙是不能没有合同的,尤其是弱势的一方,或者不参与具体运营的一方,如果没有合同就随时可能被踢。白底黑字写下来后,即使被踢还可以通过法律来解决。有人说合同是防君子不防小人,合同没用。错了,君子从来都是光明磊落做事情的,不需要合同。只有小人才会搞小动作,而法律不就是惩治坏人的么。

合同可以请专业的律师草拟一份,把自己担心的事情都写上,尤其是合伙的方式,股份,分红和退伙的条件都写清楚。

第二个方面就是个人贡献,或者说软实力。不想被人踢,那就要别人离不开你,反过来说,如果别人要踢你,大概率是你没有利用价值了。从这个角度看的话,就要让自己有用。

像这位老板,我估计也是担心自己以后被边缘化,毕竟自己没有专业知识,也没有行业知识。预防这种可能性的方法有两个:

一是让自己快速成长,能够分担组织里面的一个职能。比如自己是否可以承担营销和管理方面的事情。一个组织的运行是需要多种能力的,找到属于自己的位置,能发挥自身优势的位置。

二是不参与具体工作。就是纯投资,出钱或者出资源人脉,资源人脉折现入股,每年看看报表和分钱就好了。

不参与具体运营,每年定期分钱?有这么好的事情么?

说实话,像这种合伙,也比较难善终,因为人心作怪。干活的人会觉得,老子天天忙上忙下,而你啥都不做,就分钱走,太便宜你了,全然忘记自己起步的时候是别人的钱和资源帮你搞起来的,过河拆桥的大有人在。

预防的这种情况一是上面我说的合同约束,另一方面就是我想说的第三点:就是看合伙人的人品。

对,对合伙人的人品的考察,是是否参与合伙的一个非常重要的环节。

就跟找对象结婚一样的,跟好的对象一起生活,日子越过越好,但如果遇到一个好吃懒做的伙伴,哪来的好生活?

这个呢,道理都懂,但很多人跳来跳去还是看上了人渣。

不过,还是有方法的,就是双方认识的时间要足够长,日久见人心,最好还一起经历过一些事情,最好是在某些事情上还经得起考验的,尤其是在金钱方面经得起考验的,那合作起来更放心。

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