新媒体运营,是纯“青春饭”吗?(第299回)

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新媒体运营,是纯“青春饭”吗?(第299回)

对于今年的大学毕业生来说,可能会觉得找到一个自己心仪的工作不是件容易的事。甚至,我一个明年硕士毕业的朋友和我说,在这个学年一开学的时候,她就开始愁找工作这件事了。

对于多数找不到心仪岗位的同学,我觉得,新媒体运营还是个很不错的职业选择方向的。

新媒体运营,对毕业生来说是纯“青春饭”吗,这条路好走吗?

回答

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新媒体岗位的就业优势

为什么我在开头建议,暂时找不到合适工作的同学,可以了解一下新媒体呢?

先从现在的大环境背景说起。这两天,有一个公布的调查数据非常显眼。在《2020中国网络视听发展研究报告》里显示,短视频已成为用户“杀”时间的利器,截至2020年6月,短视频的人均单日使用时长为110分钟。

直播、短视频、社交平台的短图文及长文章,都属于新媒体内容的领域,前两项内容输出方式,在今年更是呈爆炸式增长。但比起视频,图文聚集用户的效果也不赖,在某些方面,甚至更有煽动性。所以,图文岗位的市场需求也一直处于只增不减的状态。

市场的大背景来看,投身新媒体运营岗位,绝对是一个不会错的选择。

一是,从上面的情况来看,各行各业现在都需要新媒体运营人才帮助企业产品、服务进行宣传和推广。

二是,现在整体环境还处于对新媒体内容的火热需求阶段,从事相关岗位,不仅有钱赚,还能置身在行业里真实的感受市场走向和用户心理,这些积累下的经验,就算下一份工作改行了,对自己也有帮助。

三是,新媒体运营的经验可复制性很强。如果你除了主业,还想赚点零花钱,你还能用在主业上积累的工作经验,自己兼职去写一些内容,或做一个自己的账号,来达到同时赚到双份工资的结果。

除了大环境使然,这个岗位本来也非常适合应届毕业生。

比起广告、公关、数据分析等这类稍需专业知识和经验积累的岗位,新媒体运营可以说是“基本没什么要求”了。

一般来说,只要会写内容、平常有刷新媒体平台的习惯、整个人不会太木讷,就是这个岗位的入职门槛了。当然了,有相关经验和成绩的话,肯定是加分项。

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新媒体岗位的就业劣势及提高

从以上说的情况来看,就职新媒体确实有很多好处,不过在很多人眼里,新媒体运营是一份吃青春饭的工作。

这么说也不是没有道理的。上面也提到了,不只是视频,图文内容也很有需求量,这就直接导致,岗位的入职门槛非常低。岗位的门槛低就意味着,它的可替代性非常强。

如果替代者的创作能力优秀、创新意识强烈、运营玩法颇多(对很多人来说,这些能力与年轻人这个群体划上等号),可能有时就会造成,一个在岗位上待了两三年的运营,比不上一个刚入职求知欲强的新人。

另外,因为新媒体的特性,导致年轻人更容易被应聘。

那么,如果我们已经是运营上的“老人”,该怎么避免自己只能吃青春饭呢?

核心的方式就是,让自己比同岗位的竞争者更有竞争力。

竞争力可以体现在方方面面,比如,内容创作是每个小编都有的能力,如果你要培养自己的竞争力,就可以从内容推广、用户运营、店铺运营等方面,再选择其一进行能力的集中培养。

普通的新媒体运营,对这些方面都了解可是不深入,他们的集中能力其实是“内容创作”。现在大家招的新媒体运营,主要的工作其实也是内容创作,往往上面提及的三方面更专业的事情,又会交给一个更专业的人去完成。

但你在提高后,你的集中能力就是“内容创作+X”,这个与内容创作平行的能力,不仅让你更有竞争力,也让你在下一份工作的选择上,更有自由度。

总结

作为一个年轻人,选择新媒体运营岗位确实有优势。

但当年龄渐长,怎样提高自己的岗位竞争力,除了去听别人的建议,最重要的还是自己去实践出一条适合自己发展的路径。

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今日答者:千千

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